El permiso laboral retribuido de hasta cuatro días y para el que no necesitas preavisar a la empresa

Los permisos retribuidos permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo en situaciones específicas sin que ello afecte su salario. Estos están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y muchos son ampliamente conocidos, como el permiso por matrimonio, el de paternidad o el concedido por el fallecimiento de un familiar. Sin embargo, con el tiempo han surgido nuevas necesidades que han llevado a la incorporación de otros permisos, como el que permite no acudir al trabajo en caso de alerta meteorológica, tras eventos extremos como la DANA que afectó a Valencia.

Uno de los permisos más recientes es el de cuatro días al año por causa de fuerza mayor. Este se concede en situaciones urgentes relacionadas con enfermedades o accidentes que requieran la presencia inmediata del trabajador. La normativa establece que este derecho podrá aplicarse no solo a familiares directos, sino también a personas con las que se conviva, como parejas de hecho u otros convivientes en situaciones justificadas.

El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores especifica: «La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata».

Para poder solicitar este permiso, es necesario cumplir con ciertos criterios:

- Causa de fuerza mayor: La situación debe ser urgente e impostergable.

- Necesidad inmediata: El trabajador debe ser imprescindible en la emergencia.

- Relación con el afectado: El permiso solo se otorga para asistir a familiares o convivientes.

- Hecho causante: La ausencia debe estar justificada por una enfermedad o accidente.

- Ausencia de otra persona responsable: Si hay alguien más que pueda atender la emergencia, el permiso podría no ser concedido.

El permiso por urgencia familiar es de carácter retribuido y no supone una reducción en el salario del trabajador. Se puede disfrutar de forma flexible, ya sea por jornadas completas o por horas, permitiendo adaptarse mejor a las necesidades urgentes sin afectar innecesariamente el tiempo de trabajo.

Para acogerse a este permiso no es necesario preavisar a la empresa, ya que está diseñado para atender momentos de urgencia. Sin embargo, el trabajador debe justificar su ausencia mediante un informe médico o un documento que acredite la emergencia. La empresa podrá solicitar dicha documentación para validar la situación.

Además, el trabajador deberá informar a la empresa lo antes posible para que esta pueda suplir su ausencia de manera oportuna. Este beneficio resulta particularmente útil para quienes deben asistir a sus padres al médico, atender a hijos enfermos o cuidar de personas mayores con las que convivan.

Por último, este permiso tiene una duración máxima de cuatro días al año. Si el trabajador lo agota y la situación persiste o se repite, podrá optar por otras alternativas, como días de vacaciones o licencias no retribuidas.

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